智能供配電系統以后智能化人工都不需要了

當今電力調度自動化領域的發(fā)展趨勢已經是配電所自動化和無人值班，隨著科學技術的發(fā)展，無人值班已經成為電力部門變電站運行方式，在新型的無人值班模式里，包含了大量*技術成分，并且集中包含了多學科*技術的結晶，其中有人工智能分析，自動化，通訊等，這種必然結果是科學發(fā)展一般規(guī)律所直接導致的。

傳統供配電安全可靠性差，因現在社會人員流動大，技術素質低，運維經驗難以傳承，所以運行沒有預警手段，運行缺陷不能及時發(fā)現智能供配電系統以后智能化人工都不需要了

傳統供配電監(jiān)測能耗不清，用電情況“不透明”，無法為節(jié)能管理提供參考依據三相不平衡，*低負載，設備老化等增加電能損耗。

傳統供配電缺少專業(yè)團隊和專業(yè)手段支撐應急響應速度慢，解決問題能力差，突發(fā)故障抓瞎見識少、不規(guī)范，缺乏實戰(zhàn)經驗和實戰(zhàn)訓練

傳統供配電人工值班，自動化水平低，用工多，招工難，運維成本高，單一項目無法集約化運維。

智能供配電系統以后智能化人工都不需要了

所謂的智能化人工都不需要了，其實質并非真正的無人化，而是將若干個變電站，配電室，通過不同的通訊路由集中到集中監(jiān)控室中，通過一個集中監(jiān)控中心完成集中監(jiān)控，而在每個變電站/配電室中，不再設置值守人員，從而節(jié)約變電站/配電室的人力資源投入。

人力資源供給嚴重不足是大型物業(yè)企業(yè)選擇"配電智能運維"模式的主要因素之一。 據統計，北京市有36000家三級電力用戶，而北京市*發(fā)放的高壓電工作業(yè)證約有24萬個。按照《北京地區(qū)用電單位電氣設備運行管理規(guī)定》、《北京地區(qū)用電單位電氣安全工作規(guī)程》和《勞動法》的相關規(guī)定，每個配電室需要6至9名值班人員（其中一人為管理者），用戶配電室做到合規(guī)就需要至少28萬名值班電工，值班電工缺口量就超過6萬人，重要節(jié)假日期間值班電工缺口會更大，用電安全風險呈明顯上升趨勢。

據了解，物業(yè)值班電工平均月薪是5000左右，單個配電室按8名電工算，每年的管理成本是40萬元，這對于物業(yè)管理企業(yè)來說確實是一筆不小的開銷。綜上所述，智能供配電系統以后智能化無人工化是整個現在化社會發(fā)現趨勢。

對于業(yè)主用戶來說，智慧供配電系統通過可對電氣設備的電力參數、運行參數、安全狀態(tài)等進行云端化監(jiān)測，小區(qū)用電負責人可隨時隨地掌握設備安全運行狀況,及時發(fā)現電氣故障隱患,防患于未然，同時可動態(tài)分析用電設備的能效情況，便于采取節(jié)能措施。

對于供配電廠家來說，通過智慧供配電系統可使普通配電設備升級為智慧配電設備，可在提高產品市場競爭力的同時進一步提高企業(yè)影響力，另外智慧供配電系統可實現云端實時監(jiān)測，安裝設備后廠家也可提供技術服務支撐，為廠家開拓持續(xù)盈利項目。

智能供配電系統以后智能化人工都不需要了